【职工签完劳动合同中途离开算违约吗】在现实工作中，很多员工在签订劳动合同后，因各种原因选择中途离职。这种行为是否构成违约，是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际案例，总结“职工签完劳动合同中途离开是否算违约”的相关问题，并以表格形式进行清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位，即使是在合同期内，也不属于违约行为。但如果未履行法定程序，擅自离职，则可能构成违约。
二、是否构成违约的判断标准
| 情况 | 是否构成违约 | 法律依据 |
| 正常辞职（提前30天书面通知） | 不构成违约 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 试用期内辞职（提前3天通知） | 不构成违约 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 未提前通知或未按约定离职 | 构成违约 | 《劳动合同法》第三十八条、第九十条 |
| 合同中约定了服务期或违约金条款 | 可能构成违约 | 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条 |
三、常见情况分析
1. 正常辞职
如果员工按照规定提前30天提交书面辞职申请，并完成工作交接，即便在合同有效期内，也属于合法离职，不构成违约。
2. 试用期内辞职
在试用期内，员工只需提前3天通知单位即可离职，无需承担违约责任。
3. 未提前通知或未完成交接
若员工在未通知或未完成工作交接的情况下突然离职，可能被认定为违约，用人单位有权要求赔偿。
4. 有特殊约定的情况
如果劳动合同中明确约定了服务期、保密义务或违约金条款，员工若违反这些条款，可能会面临法律责任。
四、建议与提醒
- 员工在离职前应了解劳动合同中的相关条款。
- 如需提前离职，务必按照法律规定提前通知并做好工作交接。
- 若与用人单位存在争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
总结
职工签完劳动合同后，如果按照法律规定提前通知并完成离职手续，不属于违约行为；反之，若擅自离职或未履行通知义务，则可能构成违约。因此，劳动者在离职时应遵守法律程序，避免不必要的法律风险。
