【劳部发【1995】309号第53条规定内】《劳部发【1995】309号》是原劳动部于1995年发布的《关于发布〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，该文件对劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应支付的经济补偿进行了明确规定。其中，第53条是该通知中的重要内容之一，主要涉及劳动者因用人单位原因解除劳动合同后的经济补偿标准。
一、规定
根据《劳部发【1995】309号》第53条规定，当劳动者因用人单位存在违法行为（如未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社会保险等）而提出解除劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿的标准为：每工作满一年，支付一个月工资；不满一年的，按实际工作时间折算支付。
二、关键条款解析
| 条款编号 | 内容摘要 | 法律依据 |
| 第53条 | 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而提出辞职的，用人单位应支付经济补偿 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第53条 |
| 经济补偿标准 | 每满一年支付一个月工资，不足一年按实际工作时间计算 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第53条 |
| 补偿基数 | 以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第53条 |
| 不适用情形 | 若劳动者主动辞职且无合法理由，不享受经济补偿 | 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第53条 |
三、适用范围与注意事项
1. 适用对象：适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
2. 适用条件：
- 用人单位存在违法行为；
- 劳动者因此提出解除劳动合同；
- 劳动者需提供相关证据证明用人单位的违法行为。
3. 争议解决：若双方对经济补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
四、现实意义
第53条的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，同时也促使企业依法规范用工行为。对于劳动者来说，了解这一规定有助于在遭遇不公平待遇时及时维权；对于用人单位而言，则提醒其必须遵守劳动法律法规，避免因违规操作而承担法律责任。
五、结语
《劳部发【1995】309号》第53条作为我国早期劳动法律体系的重要组成部分，至今仍具有一定的指导意义。随着《劳动合同法》的出台，相关规定有所调整，但其核心精神——保障劳动者权益、维护劳动关系公平——依然值得重视和借鉴。
