目标管理法
发布时间：2025-05-06 00:28:35来源：
——企业绩效管理的有效工具
目标管理法（MBO）是一种以明确设定目标为核心的管理方法，通过让组织成员共同参与制定具体的、可衡量的目标，来提升工作效率和业绩表现。这种方法的核心在于将企业的整体战略分解为个人或团队的具体任务，并定期检查进度，及时调整方向。
首先，目标管理法强调目标的SMART原则，即具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）及时间限定（Time-bound）。其次，它注重员工自主性和责任感，鼓励员工主动思考如何达成目标，从而激发内在动力。此外，管理者需要定期与员工沟通反馈，确保目标始终贴合实际需求。
通过目标管理法的应用，企业能够更高效地分配资源，增强团队凝聚力，同时帮助员工明确职业发展方向，为企业长期发展奠定坚实基础。这种灵活且实用的管理方式，尤其适合现代企业快速变化的工作环境。
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