随着我国人口老龄化趋势加剧，养老金制度的可持续性成为社会关注焦点。目前，不同地区和单位对养老金缴纳比例的规定存在一定差异。对于新入职员工而言，通常按照工资的8%缴纳个人部分，并由企业匹配一定比例；而部分老职工可能仍沿用旧政策，享受较低的缴费标准。这种差异引发了关于公平性的讨论。

专家指出，调整养老金缴费比例需综合考虑经济发展水平、财政负担及代际公平等因素。一方面，适当提高缴费基数可以增强基金储备能力；另一方面，也需要确保低收入群体的基本权益不受影响。此外，延迟退休政策的实施将进一步优化养老体系结构，缓解资金压力。

未来，完善多层次养老保险体系显得尤为重要。除了基本养老保险外，还应鼓励发展企业年金和个人储蓄型保险，为职工提供更多选择。通过科学规划与合理调配资源，才能实现全民共享社会保障红利的目标。