随着社会的进步和人们健康意识的提高，乙肝病毒携带者的就业问题逐渐受到广泛关注。尽管我国法律明确规定禁止就业歧视，但在实际操作中，乙肝病毒携带者在求职过程中仍然面临诸多困难。许多企业出于对健康风险的担忧，往往在招聘时对乙肝病毒携带者设置隐形门槛，这不仅损害了这部分群体的合法权益，也违背了公平公正的原则。

为了改善这一状况，社会各界需共同努力，一方面加大法律法规的宣传力度，增强公众对乙肝病毒传播途径及危害性的正确认识；另一方面，企业应树立正确的用人观念，给予乙肝病毒携带者平等竞争的机会，共同营造一个包容和谐的社会环境。通过这些措施，有望逐步消除就业歧视，为乙肝病毒携带者创造更加广阔的发展空间。