随着社会的进步和女性地位的提升，女职工劳动保护的重要性日益凸显。本文旨在探讨如何更好地保障女职工的合法权益，特别是在孕期、产期以及哺乳期等特殊阶段，企业应采取哪些措施来支持她们的工作与生活平衡。

首先，企业应当为女职工提供安全健康的工作环境，避免安排可能对孕妇及胎儿造成伤害的工作任务。其次，合理调整工作强度和时间，确保女职工有足够的休息时间。此外，建立完善的产假制度，不仅包括国家规定的产假，还应考虑设置一定的哺乳假，以便女职工能够更好地照顾新生儿。

除了物质上的支持，心理关怀同样重要。企业可以定期开展心理健康教育活动，帮助女职工缓解压力，保持良好的心态。同时，鼓励建立互助小组，让有经验的女职工分享育儿心得，形成积极向上的工作氛围。

通过上述措施，不仅可以提高女职工的工作满意度和忠诚度，还能促进企业的长远发展。全社会共同努力，才能真正实现性别平等，构建和谐的劳动关系。